Wat als je jonge collega’s écht laat meedenken over de toekomst van je bedrijf?

Vandaag stellen we trots onze Junior Board 2026 voor. Acht mensen die hun schouders zetten onder ideeën en die vertalen naar concrete verbeteringen voor onze organisatie.

Wat hen verbindt? Goesting om impact te maken!

• Arne Cornelis: “Werk slimmer en efficiënter aanpakken op de werf, met focus op praktische verbeteringen en het slim inzetten van AI.”
• Emely Geeraerts: “Mee nadenken over uitdagingen en ze helpen omzetten in oplossingen.”
• Esti De Boever: “Meer efficiëntie brengen in onze werking, onder andere door slim gebruik van AI.”
• Jorne Gielen: “Inzichten uit de praktijk vertalen naar input die telt op organisatieniveau.”
• Jorgen Aerts: “Vol optimisme en goesting onze stem als juniors laten horen binnen de firma.”
• Rik Vleugels: “Via kleine verbeteringen zorgen voor concrete en haalbare vooruitgang.”
• Stijn Gielis: “Meedenken aan hoe het beleid wordt bepaald om onze doelen te bereiken.”
• Stijn Vanbroeckhoven: “Een open en betrokken kijk, een sterk rechtvaardigheidsgevoel en veel enthousiasme mee aan tafel brengen en ideeën helpen vormgeven.”

Bouwen aan verbetering, elke dag opnieuw

De thema’s waarop deze groep werkt, liggen dicht bij de realiteit van elke dag:

• Efficiënter werken
• Slimme digitalisering en AI
• Sterkere samenwerking tussen collega’s

Altijd met hetzelfde doel voor ogen: Renotec elke dag een beetje beter maken.

Waarom werken bij Renotec blijft boeien

Uitdagende projecten, autonomie en groeikansen komen telkens terug. Net als een sterke collegiale sfeer en de unieke werven.

Of zoals één van hen het mooi samenvat:
“Je bouwt hier niet alleen aan projecten, maar ook aan mensen en teams.”

Van ideeën naar vooruitgang

Met hun frisse blik brengen ze ideeën naar boven die het verschil maken. Niet alleen door mee te denken, maar vooral door te doen.

Zo bouwen we samen elke dag verder aan Renotec. 💪

Heb jij ook ideeën om onze werking nog beter te maken?
➡️ Laat dan zeker van je horen.

#WeAreRenotec